취업 · 현대자동차 / 모든 직무
Q. 현대자동차 날짜 오기입
안녕하세요, 현대자동차 최종 면접 전 서류 증빙 단계에서 날짜 오기입 문제를 발견하였습니다. 초등학교 저학년 시절 갔던 약 1년 6개월의 어학 연수 경험의 년도를 아예 다르게 적는 실수가 있었습니다.(기존 날짜보다 2년 후로 오기입하였습니다.) 우선 오기입 사실을 안내된 HR 메일로 말씀드리고자 하는데, 1. 주말에 메일을 드려도 괜찮을지 2. 해당 실수가 면접 단계에 얼마나 영향이 있을지 혹시 비슷한 경험을 해보셨거나 들으신 현직자분이 계시다면 질문드리고 싶습니다..! 감사합니다.
2026.06.13
답변 8
- 킹킹차현대자동차코전무 ∙ 채택률 72% ∙일치회사
채택된 답변
안녕하세요. 답변드립니다. 1. 드리셔도 됩니다. 가능한 빨리 메일 드리세요! 2. 전혀 문제없습니다. 안햇던 사실을 쓴것도아니고 실수로 기간만 잘못 기입한거라 불이익 없습니다! 도움되셨다면 채택 부탁해요~
- iiiliiilili현대자동차코과장 ∙ 채택률 42% ∙일치회사
현직자입니다. 1. 상관x 2. 영향x 걱정하지 마시고 면접 집중 잘하세요!!! 최종보고 재증빙 올때 말씀하시먄 돼요!
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 저같으면 먼저 연락오기전까지는 기다리겠습니다 큰 문제는아니여서요
- PPRO액티브현대트랜시스코부사장 ∙ 채택률 100%
결론부터 말씀드리면 크게 걱정하실 상황은 아닌 것으로 보입니다. 우선 질문자님의 경우는 경력이나 학력, 자격증, 인턴 경험처럼 채용 평가에 직접 영향을 주는 항목을 허위 기재한 것이 아니라 초등학교 저학년 시절의 어학연수 기간을 잘못 입력한 단순 오기입에 가깝습니다. 게다가 스스로 오류를 발견하고 먼저 정정 의사를 밝히려는 상황이기 때문에 인사담당자 입장에서도 고의적인 허위기재로 볼 가능성은 매우 낮습니다. 첫 번째 질문에 대해 말씀드리면 주말에 메일을 보내도 괜찮습니다. 주말에 담당자가 확인하지 않을 수는 있지만, 오류를 인지한 즉시 알렸다는 기록이 남는 것이 중요합니다. 오히려 월요일까지 기다렸다가 나중에 알리는 것보다 발견 즉시 정정 요청을 하는 것이 더 책임감 있게 보일 수 있습니다. 두 번째 질문에 대해서는 영향이 크지 않을 가능성이 높습니다. 현대자동차를 비롯한 대기업들은 허위기재를 중요하게 보지만, 그 기준은 보통 학력 위조, 경력 부풀리기, 자격증 허위 기재, 어학성적 조작 등에 해당합니다. 질문자님의 사례는 오래전 어학연수 기간의 연도를 잘못 기입한 것으로 채용 자격이나 평가 결과를 바꿀 만한 내용이 아닙니다. 메일에는 변명보다는 사실만 간결하게 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어 서류 증빙 과정에서 어학연수 기간의 연도를 잘못 기재한 사실을 발견했으며 정확한 기간은 언제부터 언제까지라는 식으로 정정 요청을 드린다고 작성하면 충분합니다. 실제로 채용 과정에서는 실수를 숨기다가 나중에 발견되는 경우가 더 좋지 않게 평가됩니다. 질문자님처럼 먼저 발견하고 즉시 알리는 태도는 오히려 신뢰 측면에서 긍정적으로 받아들여질 가능성이 높습니다. 따라서 지금은 정정 메일을 보내고 최종 면접 준비에 집중하시는 것이 가장 좋은 선택이라고 생각합니다.
- zzxbbtbtn에이앤지테크놀로지코사원 ∙ 채택률 0%
2년후면 좀 커서.. 메일로 수정을 얼른 하면 그 뒤론 괜찮을거 같은데요 ? 면접 잘보시면 어학연수는 부가적일뿐이라
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%오기입 오타는 빈번하게 일어나는 일이니 너무 걱정하지 마시기 바랍니다. 이력서 제출마감까지 해당 경험을 한 것이 명확하다면 일부 오기입 오타는 증빙서류로 충분히 소명이 됩니다
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 78% ∙일치학교멘티님. 안녕하세요. 현대자동차 최종 면접을 앞두고 서류 증빙 과정에서 발견한 날짜 오기입 사실을 인사팀 메일로 먼저 공유하려는 대처 방향은 아주 올바릅니다. 주말에 메일을 보내 놓아도 인사팀 담당자가 월요일 출근 후에 순차적으로 확인하므로 발송 요일은 크게 신경 쓰지 않아도 괜찮습니다. 초등학교 시절의 어학연수 기간 오류는 합격을 취소할 만한 고의적인 학력 위조나 직무 핵심 스펙 조작이 아니기 때문에 면접 결과에 별다른 영향을 주지 않습니다. 단순 착오였음을 정중하게 설명하고 수정 요청 메일을 담백하게 발송한다면 채용 과정에서 아무런 불이익 없이 깔끔하게 해결됩니다. 응원하겠습니다.
- 린린린아빠2삼성 E&A코이사 ∙ 채택률 79%
초등시절의 연수 경험을 단지 년도 오타는 큰 문제가 되지 않다고 보면 됩니다. 저도 비슷한 경험이 있는데 경험 자체에 무게를 두더라구요. 하지 않은 경험을 적어서 면접때 거짓말을 들키는 부분이 아니니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.
함께 읽은 질문
Q. 대학원 연구 분야와 취업 현실 괴리 관련 직무 고민
안녕하세요. 대학원 석사과정 졸업 후 직무 선택에 대한 고민에 빠진 취준생입니다. 저는 대학원에서 기계공학 base로 소재의 물성 시험과 환경 열화 시험 등을 연구했습니다. 따라서 소재/부품 혹은 모듈 단위 시험/분석 관련 분야가 저의 진로에 적합하다고 생각해서 관련 직무로 취업을 준비했습니다. 하지만 이 직무들이 부서 크기가 작고 인력 수요가 적은 곳이라 그런지 채용 공고도 매우 적고 올라오는 공고들도 서류나 면접에서 떨어지는 상황인 것 같습니다. 관련해서 질문드리고 싶은 부분이 세가지 있습니다. 1. 제 전공 분야가 제가 생각하고 준비했던 소재/부품 혹은 모듈 단위 시험/분석 관련 직무들과 맞지 않는데 제가 착각이나 오해를 하고 있는 상황인가? 2. 다른 채용 규모가 더 큰 직무 중에도 지원하는데 타당성이 충분히 있을 만큼 연관성이 있는 높은 분야가 있는지? (품질?, 부품 개발?) 3. 학부 연구원과 대학원에서 짧게 경험한 구조 해석으로 눈을 돌려 지원하는 것이 현실적인지?
Q. 교육 vs 인턴
안녕하세요. 자동차 분야 취업을 원하는 기계공학과 4학년에 재학 중인 학생입니다. 다름이 아니라, 이번 현대자동차 H-모빌리티클래스 파워트레인 부문 교육을 듣고 있습니다. 이번 하계 방학동안 기업에서 현장실습 2달 인턴 공고가 많이 나왔습니다. 교육은 기본 교육에서 선발 시에 심화교육으로 1주일 간 실습할 수 있습니다. 1주일 심화교육을 바라보고 교육을 하는 게 좋을지 아니면 2달 인턴을 경험 해보는 게 좋을지 고민입니다. 학점은 3.5아래인 상황이라 어떤 것이 더 좋을 지 궁금하여 여쭤봅니다.
Q. 미국인턴 1년 vs lg전자 뉴딜 스마트팩토리 교육 3개월
안녕하세요. 자동차 품질/생기 직무를 목표로 취업 준비를 시작한 지 약 1년이 되어가지만 아직 인턴 경험이 없고, 이번 상반기 결과도 기대보다 좋지 않았고, 반도체 서류가 더 붙어서 앞으로의 방향을 고민하고 있습니다. 현재는 ① LG전자 뉴딜 스마트팩토리 교육을 수강과 반도체 교육(공정실습,KDC)을 병행하며 취업을 준비할지, ② 서연이화 미국 생산기술 인턴에 지원해 1년 실무 경험을 쌓을지 고민하고 있습니다. 서연이화 미국 조지아 인턴의 주요 업무는 다음과 같습니다. 공장 LAYOUT 관련 설비보전 업무 신규 설비검수/설비 제작사양 검토 공장 비상업무 관리 안전 및 화재 예방관리 문서 유지 및 관리 (작업표준서, KPI 등) <스펙> 기계공학(중경시) 학점 3.56/4.5 OPIc IH/ADsP/6시그마 GB 두산로보틱스 부트캠프 6개월 <주요 경험> 차량 휠 정렬 최적화 모델링(동역학·진동 해석) 감속기 기어 최적화 모델링(기어 설계, 진동·응력 해석)
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.